HPC.ru lite - Все форумы
Форум: [OFF] Оффтопики не про КПК
Тема: Windows. Десктопная и телефонная.
Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 [48] 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110

[Ответить]
Новый папа [02.07.2013 14:21] :
И запомни, Алиен, вот это:
http://www.youtube.com/watch?v=cmylNwnR9qQ&feature=youtu.be&t=1h15m20s

alien8 [02.07.2013 14:29] :
В общем-то, логично

Так техника ж не каждый год обновляется. Как купили когда-то - так и эксплуатируется. Так же, как и ПО иногда. Вот упомянутое ПО под кондиционеры - его и не планируют обновлять, похоже. Зачем, если люди могут только температуру-влажность смотреть (ну и режимы работы). Но тут уже не технический вопрос, кадровый. Экономия эффективного менеджмента.
Подумали - мол, а пускай вот этот работает за двоих, а если не нравится - пшел вон, других с улицы наберем
Специалисты ушли. Столица, есть куда.
На улице вон, таджики бегают, готовы занедорого и много работать - а что толку?
ВадимП [02.07.2013 14:35] :
alien8
Можете мне поверить - высококвалифицированные работники в офисах не нужны. Это может выглядеть парадоксом, но это так. Правильная организация управления принципиально должна быть завязана на отсутствии среди исполнителей незаменимых людей
(я говорю именно про оптовую торговлю. Если бы я работал в области требующей творческого подхода, всё вышеизложенное стало бы, скорее всего, не верным).
Так что я могу спокойно набирать себе людей из числа "дворников" и знать, что на эффективности работы это существенно не скажется.
alien8 [02.07.2013 14:49] :
Должна-то должна. Только опять же- "а сэкономить?? а прямо сейчас?? А что потом- потом и решим. Или вообще уже другой будет расхлебывать!"
Незаменимых людей, как говорится, нет. Но есть ОЧЕНЬ сложно заменимые люди с требуемыми знаниями И на конкретном месте/зарплате.
То есть, либо есть нужный спец (а то и несколько) - но это деньги.
Либо есть согласный на не шибко большую зарплату - но знаний маловато (особенно если нужен не "ну я научусь", а чтоб работал по всем вопросам прямо сейчас)
Как-то так.
Есть еще, конечно, аутсорс - но не шибко маленькую организацию полностью не отдашь - это будут те же постоянные сотрудники, только еще дороже и менее напрягаемые (типа, пардон, это мы по договору должны, а вот это мы по договору не должны - и никаких там "ну ладно, типа, ты вот это сделай, нам надо..." - без доп.оплаты.)
Частично системы на аутсорс могут отдаваться, конечно.
Правда по большинству из них у руководства глаза на лоб "скока-скока?????"
IBM, например, только за диагностику хочет килобакс в час
Ну, точные расценки не скажу, но где-то так

А инженеры? (админы и т.д.)
На эффективности сказывается. Проверено.
Darkcat [02.07.2013 15:10] :
Абсолютно здраво и логично. При наличии конкуренции в секторе все цепочки чаще всего строятся на винде...

А вот если конкуренции нет... Можно и поговорить.
ВадимП [02.07.2013 15:20] :
Я писал конкретно про оптовую торговлю. Про менеджеров отдела сбыта. А посредническая организация вся из себя представляет один большой отдел закупок и сбыта.
На обучение менеджера там уходит в среднем один рабочий день. При этом ему даже не надо разбираться в том, чем именно организация торгует (со временем, конечно, начинают разбираться, но это влияет только на объем непроизводительных бесед по телефону. Когда менеджер может сразу сказать звонящему, что такого товара в природе не бывает).
Естественно, такой менеджер не может ответить на вопрос, к примеру, об отгрузке - он может только подсчитать стоимость доставки на ж/д калькуляторе. Но это ему и не нужно, для этого есть транспортный отдел. В котором люди тоже обучаются за один день, только уже другому...
Это рабочего или водителя за короткое время не обучишь. А менеджером любой идиот может быть, если читать умеет и по клавишам попадает.
alien8 [02.07.2013 16:20] :
Понял. Грубо говоря, "девочка/мальчик на телефоне"
Только вот наиболее честолюбивых надо сразу прибивать, а то ж в руководители выбиваются, потом расхлебывай за них

У нас все сложнее, даже техник уже чего-то уметь должен и опыт желателен.
Новый папа [02.07.2013 16:43] :
А у нас вообще все должны быть либо программистами, либо дизайнерами, либо художниками, либо аниматорами, либо 3д моделлерами... За 1 день не научишь. А заставишь такого в МС Оффисе презентацию сделать, он еще уйдет к другому работодателю, который на аймаки не скупится Вот и будешь репу чесать по поводу унификации ))
alien8 [02.07.2013 16:57] :
Так я ж и говорю - заставишь какие-то линуксы ставить - обидится и уйдет к другому работодателю, который на винду не скупится

Кстати, а что - на аймаках презентация убедительнее получается? +50 к красноречию?
Нешто [02.07.2013 18:14] :
Только на аймаках с установленной вендой.
[Ответить]
[< Назад]  [Вперед >]